沈阳市房产事业发展集团有限公司

招聘启事

 

公司简介

沈阳市房产事业发展集团有限公司(下称“市房产集团公司”)是经沈阳市人民政府批准,于20177月成立的国有独资有限责任公司,注册资本为150.2亿元。

按照沈阳市住房租赁试点工作方案的要求,市房产集团公司围绕搭建住房租赁平台、培育住房租赁消费主体、重点解决有效供给不足、租赁关系不稳定等问题,全面推进沈阳市住房租赁试点工作。

市房产集团公司通过整合现有国有房屋资产,并以此为基础搭建公司平台,通过新建、收购、改建等形式,筹集各种不同类型的租赁住房,满足不同人群的住房租赁需求,并开展与之有关的多元化业务。

    公司完全按照现代企业制度开展经营,实行董事会负责制度,市房产集团公司下设人事行政部、财务管理部、工程管理部、运营管理部及公租房管理部等部门。

公司的发展目标是:盘活国有公房资产,实现资产的不断增加和增值,构建一个拥有大批租赁房源的资本运作平台,发挥国有租赁住房在我市租赁市场的引领和导向作用。

集团副总经理招聘条件

    一、任职资格

    1、全日制统招硕士及以上学历,经济类、管理类或房地产相关专业,年龄不大于45岁(年龄截止至20171231);

    2、从事房地产行业工作经验5年以上,具有担任房地产公司区域或城市公司副总经理岗位2年以上工作经历,具有在世界500强企业或国内知名房地产企业管理岗位工作背景者优先录用。

    二、任职要求

1、具有正常履行职责的身体条件,责任心较强、正直、守信,工作作风严谨;

2、无房地产行业工作岗位的不良记录,特别地无违法记录。

  三、技能要求

    1、熟悉国家有关房地产市场各类政策、法规;同时熟悉沈阳市房地产开发流程,在沈阳市有一定社会资源优先考虑;

2、具备优秀的市场开拓能力、谈判能力、问题处理能力,有项目拓展经历,并有成功案例;

四、岗位职责

1、负责落实执行集团发展战略规划及年度计划,创新盈利模式及集团房产项目运营,并对集团工程项目进行统筹管理;
    2
、根据项目总体要求,对计划、成本、质量等进行有效控制,协调项目进展,并审核各阶段性成果,确保集团总体战略目标的实现。
    3
负责组织市场拓展,洽谈相关合作业务,负责组织项目周边市场调研,并编制可行性分析报告。

 4、负责集团和相关政府部门、银行等部门的外联工作,保持良好关系,确保项目各项工作的顺利开展;
    
五、试用期和待遇

实行1年试用期,试用期间履行所任职务的职责,享受房产事业发展集团有限公司副职待遇。试用期满,经考核胜任的,办理正式聘用手续,试用不合格者不续聘。

 

财务部经理招聘条件

    一、任职资格

1、全日制统招硕士及以上学历;财务管理、会计学、金融学等类似专业;年龄不大于 45岁(年龄截止至20171231);具有会计副高级职称或注册会计师条件者可放宽到全日制本科;

2、从事企业财务管理5年以上、且担当财务部门负责人2年以上工作经历;对从事房地产开发行业集团财务工作者或具有CFAFRMCPA资格证者优先录用。

二、任职要求

具有良好的职业道德及操守、有高度的责任心和事业心,无会计及财务管理污点记录;严守公司机密。

三、技能要求

    1、熟悉国家相关会计及财务管理的相关制度;熟悉财务管理、预算管理、税务管理、投融资管理等业务技能;

2、具有极强的财务管理、预算管理能力;具有较强的计划、协调、分析、判断和执行等能力;熟练掌握和运用高级财务管理软件;

四、岗位职责

(一)财务管理

1.编制集团财务战略规划;编制集团年度、季度财务分析报告;

2.掌握集团财务状况、经济经营状况,并提供相应经济分析指标,提出建设性建议;

(二)会计核算

按照国家有关会计制度的规定,合理设置会计科目,设立各类分账账户;规范各类会计处理制度;

(三)投融资与资产管理

1.拟定集团融资政策、方案,并组织开展融资工作;

2、对集团资产进行统一管理,做好集团资产运行财务成本分析。

五、试用期和待遇

实行1年试用期,试用期间履行所任职务的职责,享受房产事业发展集团有限公司中层职务待遇。试用期满,经考核胜任的,办理正式聘用手续,试用不合格者不续聘。

 

人力资源部经理招聘条件 

 一、任职资格

    1、全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理或劳动经济等类似专业,年龄不大于40岁(年龄截止至20171231);

2、具有从事同类工作5年以上、且担当人力资源负责人2年以上工作经历;

二、技能条件

1、具有正常履行职责的身体条件,具有较强的沟通、协调、团队激励能力,具备人力培训能力、良好的公共关系处理能力;

2、熟悉人力资源、行政、后勤保障等管理工作;熟悉国家劳动、人事方面的法律、法规政策;

3、了解房地产行业、物业管理、房地产经纪等企业管理工作;

三、岗位职责

1.组织编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
    2
.依据集团各部门的需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划,并组织新员工的招聘工作;

3.组织实施集团绩效管理,完善绩效管理体系,并引进具有竞争力的薪酬管理体系,组织制定集团员工的薪酬政策;
    4.
组织编制集团人力资源管理的相关制度;负责组织对员工的考勤、考核、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;

    5.
组织企业各类岗位人员的培训工作。

四、试用期和待遇

实行1年试用期,试用期间履行所任职务的职责,享受房产事业发展集团有限公司中层职务待遇。试用期满,经考核胜任的,办理正式聘用手续,试用不合格者不续聘。

 

联系人:孔令波

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